Selbstregulation im “Möglichkeitsraum“ Coaching
Gefühl und Verstand in Balance halten, das meint Selbstregulation. Lesen Sie hier, was das mit dem Möglichkeitsraum Coaching auf sich hat.
Ist ein Deep Dive im Speedcoaching möglich?
Ist im Format Speedcoaching auch ein Deep Dive möglich? Lesen Sie hier von meinen persönlichen Erfahrungen dazu.
Impulscafé: Gefühl im (Team-)Alltag.
Umstrukturierung, Jobwechsel, neue Führungskraft, neue Teamkonstellation, veränderte Marktbedingungen – die Herausforderungen im Arbeitsalltag sind vielfältig. Und immer von Gefühlen, manchmal auch negativen, begleitet. Im Zürcher Ressourcen Modell® (ZRM) gelten Gefühle als Indikator für unbewusste Vorgänge. Das Unbewusste und der Verstand sind die zwei Persönlichkeitssysteme, die unser Verhalten gegenüber unserem Umfeld bedingen. Wollen wir als „ganzer“ […]
Impulscafé: Vertrauen als Kitt in der Arbeitsbeziehung
Vertrauen als Kitt in der Arbeitsbeziehung. Und was Qualität damit zu tun hat. Beispiel eines Dienstleisters aus dem Gesundheitswesen. Ein virtuelles Impulscafé, ausgerichtet über das Coachingzentrum Freiburg Fand im September 2022 statt. Am gelingenden ambulanten (Physio-)Therapieprozess ist die gesamte Versorgungskette beteiligt (= verordnende Ärztin, die (Physio-)Therapeutin, die Orthopädietechnikerin, ggf. die Pflegefachfrau und nicht zuletzt die […]
Struktur und Freiraum für Individualität: Das Zürcher Ressourcen Modell®
Du fragst dich, was das Zürcher Ressourcen Modell eigentlich ist und was für Schritte du darin gehen könntest? Hier bekommst du einen schlanken Überblick. Ursprünglich bin ich über Embodiment auf das Zürcher Ressourcen Modell®, kurz ZRM®, gestoßen. Je mehr ich die Methode kennenlerne, desto mehr schätze ich an ihr die Vielfalt. Beispielsweise, dass das ZRM® […]
Raum für besondere Themen
Hier erfährst du, weshalb Coaching der Raum für deine besonderen beruflichen Themen ist, die anderswo noch keinen adäquaten Platz gefunden haben. Außerdem: Was Sparring und Coaching gemeinsam haben.
Das andere Ankommen
Das Andere Ankommen Warum ein Ortsvorsteher in Organisationen hilft, neuen Bewohnern das Ankommen zu erleichtern. Stell dir ein Dorf vor. Dieses Dorf gibt es schon sehr lange und in den letzten Jahrzehnten sind einige Menschen zugezogen, das Dorf ist gewachsen. Nicht nur in der Anzahl seiner Bewohner, sondern auch in seiner Struktur. Manche Wege und […]
Den Menschen sehen
Den Menschen sehen. Arbeit ohne Menschen – schier unmöglich! Arbeit ohne den Menschen zu sehen – möglich! Aber erstrebenswert? Was die persönliche Haltung für Auswirkungen auf eine gesunde Zusammenarbeit hat, erfährst du hier. Eine Mitarbeiterin ist erkrankt. Schon länger. Wann sie wieder gesund ist und arbeiten kommen wird, ist unklar. Die erkrankte Mitarbeiterin hat während […]
Warum du täglich Gastgeber bist
Warum du täglich Gastgeber bist? Als Führungskräfte nehmen wir oft die Rolle des Gastgebers ein. Und wir achten auf das Setting. Hier erfährst du, weshalb ein gutes Setting bei deinem Gesprächserfolg hilft. Vorbereitung ist nicht alles Eine Mitarbeiterin klopft und kommt in mein Büro herein. Meine Türe ist offen, ich wende mich ihr zu, begrüße […]